為加快醫(yī)院高質量發(fā)展步伐，建立先進的醫(yī)院管理體系，打造一支團結、高效、卓越的管理團隊。5月8—10日，我院特邀北京成功使者管理咨詢有限公司、醫(yī)院管理實戰(zhàn)專家韓艷青及其團隊來醫(yī)院開展歷時兩天半的《醫(yī)院高質量發(fā)展——管理能力提升特訓班》主題培訓，醫(yī)院領導班子、中層干部及科室骨干80余人參加。

院長陳貴儔在開班儀式上致辭，他對韓艷青老師一行人的到來表示熱烈歡迎，他指出，舉辦這次中高層干部管理能力提升培訓班，就是為了幫助大家進一步吸納先進的管理思想、優(yōu)化知識結構、激發(fā)創(chuàng)新意識、掌握現代化管理手段，全面提升創(chuàng)新能力、管理能力、執(zhí)行力和凝聚力，從而快速適應醫(yī)療改革對干部管理素質的要求，鞏固高水平醫(yī)院建設成效，提升我院“國考”排名，推動醫(yī)院可持續(xù)高質量發(fā)展。

此次培訓課程區(qū)別于以往“老師在臺上講、學員在下面聽”的傳統(tǒng)授課形式，培訓過程中韓艷青老師緊緊圍繞高質量發(fā)展、團隊執(zhí)行力、公立醫(yī)院國考、DRG/DIP付費模式下醫(yī)院運營管理等內容開展，聚焦醫(yī)院發(fā)展目標，引領全體職工共同學習、成長，讓大家堅定目標和信念，韓老師特別強調“開門理論”：門往哪開，人往哪走。他表示，在客觀條件環(huán)境無法改變的情況下，醫(yī)院想要破局發(fā)展，就要充分發(fā)揮人的力量，要激活團隊里每一個人并讓所有人向同一方向努力。韓艷青老師精心設立的各環(huán)節(jié)受到了在場學員的熱烈歡迎，博得了陣陣掌聲。

此次培訓分為8個組，以現場互動、案例分析、團隊PK、分組討論、互動體驗等方式進行。課程培訓當中，在老師的教練式思維模式帶領下，看、聽、想、做每個人的大腦都在高速運轉；老師利用提問、互動環(huán)節(jié)與學員展開充分討論、交流，各隊隊員之間也展開深度傾聽，相互敞開心扉、分享心得、交流經驗，明白了“為什么做比做什么更重要”，開心的同時也收獲了很多的知識。學員們親身體驗到了教練式領導力、目標與責任、溝通能力在促進醫(yī)院高質量發(fā)展中的重要性。

▲八個精英團隊

▲學員贈送老師字畫

▲特訓班上的瞬間

培訓現場不時爆發(fā)出陣陣掌聲、洋溢著滿滿的正能量，學員們?yōu)榱私o各自所屬的團隊增光添彩，各顯神通拼才藝、千方百計想辦法、絞盡腦汁搞創(chuàng)新。先進的培訓模式傳達的先進理念，潛移默化地讓大家深深體會——只有依靠團隊的力量才能成功激發(fā)所有學員的內在潛能及創(chuàng)新力。

為期兩天半的培訓，參訓的學員都收獲滿滿，參訓學員紛紛表態(tài)：在接下來的日子里，大家將堅持學以致用，將學到的方法、理論積極應用于實際工作中，力求工作實現質的提高，不斷開創(chuàng)高質量發(fā)展醫(yī)院新局面。